Chez Nuance, nous comprenons que l'IA n'est intelligente qu'à partir du moment où elle est adaptée à celui qui l'utilise. C'est pourquoi notre démarche d'innovation en IA conversationnelle commence par l'écoute, l'analyse et la compréhension approfondie de chacune des entités avec lesquelles nous travaillons.
Notre technologie permet aux utilisateurs et aux entreprises d'exploiter au maximum leur potentiel et d'accomplir au mieux leur travail. Dans cette dynamique, nous stimulons continuellement nos partenaires à donner le meilleur d'eux-mêmes – et ils en font de même. Nous sommes :
Qu'il s'agisse des ingénieurs qui développent nos solutions ou des diverses équipes qui assurent le bon fonctionnement de notre entreprise, les employés de Nuance sont nombreux à repousser les limites du possible. Surpasser les attentes est notre devise, si bien que nos clients en ont pris l'habitude.
Après des dizaines d'années consacrées à satisfaire les besoins d'entreprises dans différents secteurs d'activité, nous avons bien conscience que la compréhension des besoins, des obstacles et des objectifs spécifiques à chaque client est essentielle afin de développer une solution sur mesure au succès garanti. Bien que nous nous appuyions sur nos longues années de savoir-faire, nous n'oublions jamais d'être à l'écoute de chacun de nos partenaires.
Au fond de nos cœurs, nous sommes tous des inventeurs avec un esprit d'aventurier qui nous pousse à explorer au-delà les limites du connu. Nos plus de 4 000 brevets et demandes de brevets témoignent de notre ADN de pionnier et de notre détermination constante à libérer tout le potentiel humain.
Pour chaque projet que nous lançons et chaque problème que nous traitons, notre objectif consiste à libérer nos partenaires pour qu'ils puissent se concentrer sur ce qui compte le plus. La technologie ne sert à rien si elle n'aide pas les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes, à obtenir les meilleurs résultats possible et à se surpasser de jour en jour.
« Je suis infiniment reconnaissante d'avoir rejoint cette entreprise. Le soutien que je reçois de la part de mon équipe et de celles avec lesquelles je travaille est exceptionnel et sans commune mesure avec ce que j'ai connu lors de mes autres expériences professionnelles. Lorsque nous travaillons sur une offre avec une échéance imminente, je suis toujours impressionnée par le dévouement absolu des différents intervenants avec lesquels nous collaborons. »
Nuance Healthcare : Marketing
Atlanta, Géorgie (États-Unis)
Human Rights Campaign a évalué les politiques et pratiques de Nuance concernant les employés LGTBQ, et lui a attribué un indice d'égalité professionnelle de 100 %.
Le comportement civique des entreprises commence au travail et, chez Nuance, cela signifie accompagner et autonomiser nos employés, mais aussi contribuer au bien-être de nos communautés et du monde en général.
Nuance Noida s'est associée à Love Care Foundation pour remettre des dons et offrir une journée de divertissement aux enfants de la communauté dans le cadre de la semaine consacrée au plaisir de donner (Joy of Giving Week).
Nuance Mahwah faisait partie des bureaux qui, de Burlington à Bangalore, portaient du rose pour sensibiliser au cancer du sein le 26 octobre.
Nuance Burlington a récemment accueilli SpeakOUT Boston. Ses conférenciers inspirants ont partagé leur histoire personnelle pour combattre le rejet et les préjugés que subissent les homosexuels, bisexuels et transsexuels.
Les employés de Nuance Vienna courent pour une bonne cause. Les bénéfices iront à Light for the World, une organisation caritative dédiée à la prévention de la cécité évitable en Afrique.
Nos collègues de Pune ont livré 450 kg de céréales à la maison de retraite de Kinvara, un foyer local pour personnes âgées, et ont passé une journée mémorable en compagnie des résidents.
En 2018, le New England Employee Benefits Council nous a ajoutés à sa liste d'employeurs dont les programmes de mieux-être exceptionnels favorisent l'implication des employés et la sensibilisation à la santé.
